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冲突管理
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职场冲突通常是由于观点不一致或意见相左而引起的。影响职场冲突既有主观因素，如个人态度、能力和性格等等，也有客观因素，如企业目标、管理模式、时间限制和预算等。那么，解决这些冲突有什么建设性的策略呢？

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